Роструд разъяснил вопросы по обязательной вакцинации

Сотрудник, отказавшийся от вакцинации, может на законных основаниях быть отстранен от работы, сообщает Роструд.

Фото: smartik.ru

На сайте ведомства опубликовали разъяснения по основным вопросам, касающимся обязательной вакцинации.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

– пояснили в Роструде.

Обязательная вакцинация от коронавируса подпадает под положения ФЗ №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Нарушение этого закона влечет как отказ в приеме на работу невакцинированного кандидата, так и отстранение сотрудника, отказывающегося сделать прививку.

Также в ведомстве разъяснили, что вакцинация от коронавируса включена в календарь профилактических прививок и является обязательной в случае принятия и оформления акта главного санитарного врача субъекта РФ.

По состоянию на июнь 2021 года постановления о вакцинации приняты более чем в 10 регионах страны. В них для тех сотрудников, которые указаны в постановлении, вакцинация становится обязательной. Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавируса, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте,

– сообщили в Роструде.

Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии