Решением собрания трудового коллектива смены №2 Новгородской ТЭЦ ОАО «ТГК-2» на 12 февраля 2010 года назначена предупредительная забастовка со снижением отпускной электро- и тепловой энергии потребителям на 50%.

На 16 февраля назначена основная забастовка с полным прекращением подачи всех видов энергии потребителям, среди которых основным является ОАО «Акрон», так же Новгородский металлургический, Консервный заводы и другие. В работе останутся только объекты жизнеобеспечения станции. Предлогом для столь крутого решения части трудового коллектива стало предыдущее планомерное наступление Работодателя на права и положенные по Закону льготы работникам основных цехов (котло-турбинного, электроцеха, технологической автоматики, химцеха), занятых на работах с вредными условиями труда. Последней каплей подтолкнувшей к решению о забастовке стал приказ и. о. управляющего директора Строкина В.С. о лишении премии на 100% (около половины зарплаты) всех непричастных к несчастному случаю на станции со смертельным исходом. Накануне все виновные были определены и наказаны по этой причине.

Первичная профсоюзная организация станции в лице председателя Екимова В.Г. поддержала требования забастовщиков, и ведет активные переговоры с Работодателем, результатом чего, вероятно, будет проведена повторная переаттестация рабочих мест, взамен проведенной накануне формально, и отменившей некоторые, положенные льготы работникам. Встречи Работодателя, представителей головной организации ОАО «ТГК-2»,(г. Ярославль) с забастовщиками, и вновь назначенного управляющего директора Новгородской ТЭЦ с работниками смены №2, к согласию сторон не пришли. Возвращать премию работодатель непричастным к смертельному случаю работникам не намерен. Причина – примечание к Положению о премировании Колдоговора предприятия, которое разрешает не выплачивать премию всему коллективу ТЭЦ. Однако толкование этого Примечания, поставило в тупик даже искушённого в таких делах, одного из ведущих специалистов Государственной инспекции труда, Конахину Л.Н., назначенной на проведение процедуры примирения сторон по факту назначения сроков забастовки.

Трудовой кодекс РФ запрещает забастовки на предприятиях энерго и теплообеспечения населения. Однако законность забастовки может определить только суд. По статистике, опубликованной на одном из профсоюзных сайтов, законными признаны около 1% забастовок в РФ. Пройти очень сложную процедуру подготовки забастовки, и последующим ее проведением, без нарушения ТК, очень сложно. Подготовка же забастовки, в том числе проведение собраний, распространение агитационных материалов, пикетирование и приглашение посредников в разрешении трудового конфликта, законом не возбраняется. Забастовочный путь разрешения трудовых конфликтов, редкий случай в Новгородской области. Этот – второй за последние 2 года, по данным Новгородской ГИТ. Однако это лучше, чем травить себя голодовкой, более привычной в нашем обществе.